직장 내 괴롭힘 연구소

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직장 내 괴롭힘 연구소

직장 내 성희롱 예방(컨설팅)

직장 내 성희롱 예방(컨설팅)

직장 내 해결

직장 내 성희롱 예방(컨설팅)_행위자 직장 내 성희롱 예방(컨설팅)_피해자

임시직, 계약직, 시간제 근로자, 파견 근로자 및 구직자까지 아우르는 만큼 예방해야 할 중요성이 큽니다.

직장 내 성희롱 문제를 제대로 해결하고 예방하여 직장 내 성희롱이 발생하지 않는 조직규범과 문화의 확립과 예방 목적

직장 내 수직적 권력관계 특성

직장 내 수직적 권력관계 특성

처벌이 아닌 해결과 예방 목적

처벌이 아닌 해결과 예방 목적

조직 내 안전하고  지속적인 근로 환경 보장

조직 내 안전하고  지속적인 근로 환경 보장

직장 내 괴롭힘 연구소는 기업맞춤형 사전예방 컨설팅을 수행하고 있습니다.

위험요인 점검

  • 사전에 위험요인을 발견하여 적절한 조치를 취하는 것을 최우선으로 추진할 필요가 있습니다. 조직문화 ,커뮤니케이션, 업무의 명확성, 권한과 책임의 적절성 등에 대한 점검이 종합적으로 이루어져야 합니다.

조직문화 진단 및 개선

  • 상호 존중하는 수평적인 문화와 투명하고 공정한 고충처리가 보장되는 직장문화를 형성하기 위해 사업장에서 주기적으로 조직 문화를 진단하여 그 결과에 기초한 개선방안을 도출합니다.

예방교육

  • 직장 내  성희롱 예방교육은 전 직원을 대상으로 1년에 1회 이상 실시합니다.

예방 • 대응 체계 구축

  • 기업 맞춤형 사내 규범 마련을 통한 직장 내 성희롱 예방 및 대응 체계를 구축합니다.

캠페인 • 홍보

  • 직장 내 성희롱 교육내용이 반영된 리플렛 제작, 포스터 게시, 급여명세서 등에 캠페인 문구 반영 등 다양한 방식으로 캠페인을 실시하는 것이 효과적입니다.